自然選擇適者生存是一條不變的規(guī)律，不銹鋼門業(yè)的發(fā)展也是如此。俗話說，企業(yè)一旦被淘汰，必然會有新的企業(yè)崛起，這將刺激市場的發(fā)展，同時也帶來了新一輪的發(fā)展和挑戰(zhàn)。


升級使不銹鋼門業(yè)不斷改進和發(fā)展


在這個快速更新的時代，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也不例外地面對更新：新的設(shè)計、新的商業(yè)模式、新的渠道。但是，所有新的思維，都必須注入新鮮的血液，企業(yè)只有跟上時代的步伐才不會被淘汰。


的確，市場的更新也是市場過程的必然規(guī)律，這不是由人的意志所轉(zhuǎn)移的，再加上原有市場日益飽和，新市場迫切需要發(fā)展，但遵循傳統(tǒng)發(fā)展模式的企業(yè)顯然難以適應(yīng)新的市場，同質(zhì)化和特許經(jīng)營仍然充滿了產(chǎn)業(yè)。根據(jù)這一發(fā)展，行業(yè)只會停滯不前，行業(yè)本身也需要新的血液來改變原有的弊病。


新生力量的崛起可以更多地融入新市場


行業(yè)中的新力量正在崛起，新品牌在市場空間、消費者數(shù)量和資源方面不如前一代，而是因為新一代企業(yè)具有上述競爭優(yōu)勢，當(dāng)然會對上一代企業(yè)產(chǎn)生很大影響，尤其是依靠壟斷競爭的企業(yè)，年輕一代的崛起必然會在一定程度上動搖其市場霸主地位，甚至取代其原有地位。


原因是這些新面孔具有無與倫比的優(yōu)勢。首先，它的進入門檻高于行業(yè)初期，制造業(yè)的專業(yè)水平、對高科技人才的重視和對市場的洞察力自然要好于那些遵循傳統(tǒng)規(guī)則的人。隨著新理念對企業(yè)理念的影響越來越大，新一代企業(yè)可以更好地融入新的市場。與此同時，大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)的管理者都是年輕的70年代后和80后，他們對年輕消費者的購物需求和心理有更好的理解，并比上一代管理者更好地掌握個性化。


一般說來，新生力量會給行業(yè)帶來很多發(fā)展機遇，但企業(yè)也應(yīng)該樹立企業(yè)聲譽，樹立品牌聲譽，增強企業(yè)的實力和競爭力，以免被市場所淘汰。